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   聚結濾芯企業(yè)要想薪酬設計做到科學合理，聚結濾芯企業(yè)對于工資的概念必須進行重新認識。只有建立公平的薪酬激勵機制，才能夠創(chuàng)新聚結濾芯企業(yè)的循環(huán)；
   但是聚結濾芯企業(yè)在薪酬設計的過程中，較多的聚結濾芯企業(yè)雖然是按照了公平原則、補償原則、透明原則等進行考慮，但是卻如何界定整個薪酬缺乏思考。
   聚結濾芯企業(yè)薪酬管理工作的重中之重是如何在員工個人能力、工作職務、工作態(tài)度等不同的情況下體現(xiàn)薪酬公平，這就需要在強調結果公平的同時要對程序的公平進行考慮，做到程序激勵透明化，從而使員工的個人預期隨時調整，與聚結濾芯企業(yè)的整體價值達到一致。文章來源：聚結濾芯http://m.8x5ot.cn

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